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国家司法考试备考考点【商经法】劳动法--工资法律制度

2020-02-21 19:54:43 来源:中公法考

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导语

司法考试改革后客观题分两个批次考试,试卷由原来的三卷改为两卷,根据历年试题内容可知民刑法考点依然是占比最大的,但《三国法》、《商经法》、《理论法》也是备考需要注意的,本期小编为大家带来的是《商经法》劳动法中工资法律制度知识点。

一、工资法律制度

(一)工资形式

工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式。企业可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配形式。

工资形式

内容

计时工资

我国常见的有小时工资、日工资、月工资

计件工资

计件工资是计时工资的转化形式

劳动提成工资是计件工资形式之一

奖金

主要有月奖、季度奖和年度奖;经常性奖金和一次性奖金;综合奖和单项奖等

津贴

主要有岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等

补贴

它与劳动者的劳动没有直接联系,其发放根据主要是国家有关政策规定,如物价补贴、边远地区生活补贴等

特殊情况下的工资

主要有加班加点工资,事假、病假、婚假、探亲假等工资以及履行国家和社会义务期间的工资等

(二)工资分配原则

(1)工资总量宏观调控原则。

(2)用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则

(3)按劳分配为主体、多种分配方式并存原则。

(4)同工同酬原则。

(5)工资水平随经济发展逐步提髙原则。

(三)工资支付保障

工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容:

内容

注意事项

 

 

工资支付的规定

①必须以货币形式支付

②至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付

③劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

④工资应支付给劳动者本人,也可由劳动者家属或委托他人代领,用人单位可委托银行代发工资

⑤工资应依法足额支付

 

代扣工资的限制

①用人单位代扣代缴的个人所得税

②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用

③用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。

④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

 

 

扣除金额的限制

①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%;若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的,则应按最低工资标准支付

②用人单位对劳动者违纪罚款,一般不得超过本人月工资标准的20%

破产时优先支付

在破产清偿顺序中用人单位应按企业破产法规定的清偿顺序,首先支付本单位劳动者的工资

(四)最低工资保障

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。

内容

注意事项

最低工资支付条件

条件:劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动

提供正常劳动的认定

①劳动者因探亲、结婚、直系亲死亡按照规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动

②试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供的正常劳动

最低工资不包括

①加班加点工资

②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴

③国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇

④用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入

最低工资标准

制定和调整

①最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案

②最低工资标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金标准,低于平均工资

③最低工资标准发布实施后,每年最多调整一次

参考因素

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

社会平均工资水平

劳动生产率

就业状况

地区之间经济发展水平的差异

法律责任

用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由当地人民政府劳动保障行政部门责令其限期改正,逾期未改正的,对用人单位和责任者给予经济处罚,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金

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