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法考背诵知识点【商经法】劳动法--订立劳动合同违法应承担的法律责任

2020-02-21 15:08:14 来源:中公法考

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导语

司法考试改革后客观题分两个批次考试,试卷由原来的三卷改为两卷,根据历年试题内容可知民刑法考点依然是占比最大的,但《三国法》、《商经法》、《理论法》也是备考需要注意的,本期小编为大家带来的是《商经法》劳动法中订立劳动合同违法应承担的法律责任知识点。

1.订立劳动合同违法应承担的法律责任

违法行为

法律责任

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的

由劳动行政部门责令改正

给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

应当向劳动者每月支付2倍的工资

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无同定期限劳动合同的

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

用人单位违法与劳动者约定试用期的

由劳动行政部门责令改正

违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的

由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的

由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的

由劳动行政部门责令限期改正

逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款

2.侵犯劳动者劳动报酬权

内容

注意事项

 

侵权情形

①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

③安排加班不支付加班费的

④解除或者终止劳动合同,未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的

法律责任

①由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

②劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分

③逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

3.违法解除或终止劳动合同

内容

注意事项

违法行为

用人单位违法解除或者终止劳动合同

法律责任

①劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行

②劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动若支付赔偿金

③用人单位依法支付了赔偿金的,不再支付经济补偿

④赔偿金的计算年限自用工之日起计算

4.侵犯劳动者人身权

内容

注意事项

侵权情形

①以暴力、威胁或打非法限制人身自由的手段强迫劳动的

②违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

③侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

④劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

法律责任

①依法给予行政处罚

②构成犯罪的,依法追究刑事责任

③给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

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